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紹興市10項舉措大力培養選拔優秀年輕干部

2020-06-10 20:32    來源:網絡轉載    作者:未知    閱讀:408次    我要評論

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導讀:本網訊 6月9日,記者從全市培養選拔年輕干部工作推進會上獲悉,我市正式啟動優秀年輕干部“增素質、增數量”三年行動,力爭通過3年努力,在全市范圍內儲備掌握一批優秀年輕干部,推動年輕干部隊伍素質更好、數量更足、結構更優。 年輕干部是干部隊伍中最朝氣蓬勃、最充滿活力的群體。近年來,我市在培養選拔年..

    本網訊 6月9日,記者從全市培養選拔年輕干部工作推進會上獲悉,我市正式啟動優秀年輕干部“增素質、增數量”三年行動,力爭通過3年努力,在全市范圍內儲備掌握一批優秀年輕干部,推動年輕干部隊伍素質更好、數量更足、結構更優。

    年輕干部是干部隊伍中最朝氣蓬勃、最充滿活力的群體。近年來,我市在培養選拔年輕干部方面做了大量工作,通過選派年輕干部到重點工作專班實踐歷練,讓年輕干部在疫情防控一線錘煉成長,開展優秀年輕干部跨地區跨部門集中交流,面向全國知名高校定向選聘優秀碩博士畢業生,全市年輕干部隊伍建設取得較大進展。但對標事業發展需要,仍存在不少問題和短板,如年輕干部儲備總量偏少、隊伍整體素質還不夠高等,亟需補齊短板,激發年輕干部更好地在建設“重要窗口”中當先鋒、打主力。

    聚焦做大“基本盤”、找準“潛力股”,“增素質、增數量”三年行動將實施年輕干部政治能力提升計劃、提高年輕干部在選拔任用中的比例、加大優秀大學畢業生招引力度、推動年輕干部到基層一線“墩苗”歷練、建立年輕干部配備通報約談機制等10項舉措,加強針對性和實效性。同時,為讓“拔尖”年輕干部脫穎而出,近期我市還將在全市范圍內開展綜合比選結構性干部工作,成為加快培養選拔年輕干部打出的又一組合拳。

    “大力發現培養選拔年輕干部,事關黨的事業薪火相傳,事關紹興長遠發展?!笔形M織部負責人表示,當前,培養選拔年輕干部工作面臨“關注窗口期”“政策窗口期”“實踐窗口期”的難得機遇,要以強烈的緊迫感和責任感抓好這項戰略性、基礎性工作,為建設“重要窗口”、打造“紹興風景”提供源源不斷的干部支撐。

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